El contrato de trabajo sigue siendo la institución básica de todo nuestro sistema de relaciones laborales y de protección social, de modo que la Seguridad Social, la Prevención de Riesgos Laborales, el Derecho Sindical, el Empleo, los Procedimientos Administrativos o Laborales y otros bloques temáticos lo presuponen y se apoyan en él de forma directa o indirecta.

Esta nueva colección «El contrato de trabajo» viene a hacer justicia a la importancia de la relación laboral individual, dedicando el primero de sus volúmenes a la esencia de su régimen jurídico, excluida la extinción.

La idoneidad de las personas seleccionadas para abordar cada una de las materias y la fecha en que se cierra la redacción (finales de 2010) garantizan la solvencia, utilidad y actualización de los contenidos, tan atentos a la norma cuanto a su interpretación judicial o doctrinal.

Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, aprobó diversas Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Tres meses después vio la luz la Ley 35/2010, de igual denominación, que introduce importantes novedades, modificaciones y retoques técnicos respecto de la norma de urgencia.
Las 49 páginas que el BOE de 18 de septiembre dedica a reproducir la norma remodelan y retocan diversas cuestiones atinentes a negociación colectiva, modalidades de contratación laboral (contratos para obra o servicio, en prácticas o para la formación, contratos indefinidos de fomento del empleo), novaciones contractuales (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), incentivos a la contratación, intermediación en el mercado de trabajo (Agencias de Colocación, ETTs, Servicios Públicos) o extinción (despidos objetivos y colectivos), además de otras varias materias (absentismo, incapacidad temporal, salario en especie, etc.).
El presente libro pretende cumplir el doble objetivo de examinar el verdadero alcance de esos cambios desde una perspectiva práctica y de exponer el régimen jurídico resultante, así como los cauces por los que habrán de transitar las nuevas relaciones laborales.
Un grupo de veintitrés especialistas en cada uno de los temas abordados por la Ley 35/2010 realiza un examen profundo, concordado y alejado de tópicos fáciles sobre el alcance de los importantes cambios introducidos en nuestro Derecho.

Agotada hace tiempo la séptima edición de esta obra, aparece esta octava, que incorpora las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgación de la reciente Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; una compleja norma ésta que ha afectado a distintas normas laborales básicas: la Ley General de la Seguridad Social, la de Infracciones y Sanciones en el orden social, la de Empleo, la de Empresas de Trabajo Temporal, así como las Leyes 12/2001, 43/2006 y 27/2009, y, por supuesto, la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La incidencia de la Ley 35/2010 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por éste: la contratación temporal, los contratos formativos, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, los despidos por causas objetivas y colectivos, la responsabilidad del FOGASA en tanto no entre en funcionamiento el proyectado Fondo de capitalización, etc.
Esta octava edición da cuenta también de las novedades normativas y jurisprudenciales procedentes del Derecho social comunitario europeo, así como de las más significativas y recientes decisiones de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia.
Con la presente octava edición, estos Comentarios consolidan su carácter de obra de referencia en el ámbito de los estudios jurídico-laborales, tan útil para los estudiosos como para los prácticos del Derecho del Trabajo.

En concordancia con la colección a que pertenece, los presentes Comentarios afrontan un estudio pormenorizado, práctico, sistemático y actualizado del Estatuto del Trabajo Autónomo, aprobado mediante Ley 20/2007, de 11 de julio.
La obra tiene muy presente el desarrollo reglamentario de la Ley, las elaboraciones básicas de la doctrina académica y la doctrina judicial más reciente, queriendo ofrecer un estudio tan exhaustivo cuanto eminentemente práctico. Los autores, todos reputados especialistas, presentan un perfil variado (profesional y académico) que acentúa la combinación de rigor técnico y utilidad práctica que les ha presidido.
Destinatarios naturales del libro son los Abogados, Graduados Sociales, Jueces o Magistrados, Profesores universitarios, Asesores, trabajadores autónomos y sus organizaciones profesionales, empresas clientes o, en general, cualesquiera personas interesadas en el régimen jurídico de este amplio colectivo.

El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y exhaustivo sobre la relación laboral especial del personal residente en formación en Ciencias de la Salud, principalmente nucleado alrededor de «los MIR».
La obra examina tanto las normas básicas estatales (Ley 14/1986, Ley 16/2003, Ley 44/2003, Ley 55/2003, Real Decreto 1146/2006, y Real Decreto 183/2008) cuanto las disposiciones adoptadas por las instituciones de la Unión Europea, los Acuerdos autonómicos negociados en el seno de las Mesas Sectoriales de Sanidad, así como otras normas complementarias. El estudio también toma muy en cuenta los pronunciamientos judiciales dictados hasta la fecha; todo ello completado con información estadística y doctrinal, sin ignorar los proyectos normativos en curso.
Tras un repaso a la evolución de la formación sanitaria especializada en España, se profundiza en el sistema actual y criterios de clasificación de las especialidades sanitarias (Medicina, Farmacia, Psicología Clínica, Enfermería, multidisciplinares), así como en las singularidades de la relación laboral en cuestión. A continuación, se realiza un profuso análisis de los sujetos que conciertan el contrato de trabajo, sus derechos y obligaciones, los elementos formales, el contenido y organización de la actividad formativa y asistencial del residente, las condiciones laborales (retribución, ordenación del tiempo de trabajo y descanso, etc.), las vicisitudes de la relación laboral (movilidad geográfica-rotaciones, suspensión, interrupción y extinción), para finalizar con los aspectos relativos al régimen sancionador (responsabilidades disciplinaria, civil y penal del residente, y patrimonial de la Administración Pública), la protección social del residente y algunos aspectos procesales.
La obra va dirigida a todos los profesionales implicados en el sector sanitario (Abogados, Magistrados, Graduados Sociales, Profesionales Sanitarios, personal de Recursos Humanos, Inspectores de Trabajo, Organizaciones Sindicales, Asociaciones Patronales, Profesores Universitarios, etc.), constituyendo un excelente apoyo tanto para los juristas cuanto para los gestores o los propios colectivos profesionales afectados.

Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, en el BOE de 17 de junio apareció publicado el importante Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, sobre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Separándose en muchos aspectos de los documentos que previamente se habían dado a conocer o de las declaraciones gubernamentales, la norma remodela y retoca diversas cuestiones atinentes a la negociación colectiva, las modalidades de contratación laboral (contratos para obra o servicio, en prácticas o para la formación, contratos indefinidios de fomento del empleo), las novaciones contractuales (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), los incentivos a la contratación, la intermediación en el mercado de trabajo (Agencias de Colocación, ETTs, Servicios Públicos) o la propia extinción (despidos objetivos y colectivos), además de otras varias materias. La presente obra examina el verdadero alcance de esos cambios, tanto desde el punto de vista temporal (contratos afectados, supuestos excluidos) cuanto subjetivo (empresas y trabajadores afectados), concordando las novedades con las normas subsistentes y poniendo de relieve las repercusiones prácticas de todo ello. Un grupo de dieciocho especialistas en cada uno de los temas abordados por el RDL 10/2010 realiza un examen profundo, concordado y alejado de tópicos fáciles sobre el alcance de los importantes cambios introducidos en nuestro Derecho.

Cuando se analizan los fenómenos de la igualdad de trato, no discriminación y el acoso –por razón de sexo todos ellos-, desde la perspectiva internacional, se pone de manifiesto un aspecto incuestionable: los problemas relacionados con aquéllos, su tratamiento en el Derecho del Trabajo y las medidas que se establecen para solucionarlos son prácticamente las mismas con independencia del Estado donde de adopten. Es una realidad que la diferencia de trato fundada sólo y exclusivamente en el género del trabajador sigue produciéndose, y no parece que la solución a este problema sea ni fácil ni rápida… Son muchos los ámbitos en los que se constatan estas desigualdades. Desigualdades que vienen, en suma, a demostrar que las mujeres ganan menos que los varones, trabajan a tiempo parcial en un porcentaje superior al de sus compañeros, o dedican a las tareas vinculadas con el hogar familiar más tiempo que los hombres…

En nuestro sistema de relaciones laborales, El Estatuto de los Trabajadores (ET) aparece como una verdadera norma axial, no sólo por su contenido (principios del Derecho del Trabajo, regulación del contrato de trabajo, comités de empresa y delegados de personal, convenios colectivos) sino porque es tomado como referencia por diversas Leyes laborales de cabecera en sus respectivos bloques reguladores (libertad sindical, riesgos laborales, Seguridad Social, procedimiento laboral, etc.). De ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios legales cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticos de nuestros tribunales. En esta segunda edición, se actualizan la jurisprudencia y doctrina judicial, además de incorporar las novedades normativas desde 2006 hasta junio de 2008: Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Ley 38/2007, de 16 noviembre, Modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24-3-1995 (RCL 1995997), en materia de información y consulta de los trabajadores y en materia de protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. Ley 40/2007, de 4 diciembre, Medidas en materia de Seguridad Social.

La presente obra ofrece el análisis completo de la Parte General y la Parte Especial del Derecho Tributario. En la primera, se analiza en profundidad la Ley General Tributaria y sus Reglamentos de desarrollo, e incluye las categorías, fuentes normativas y elementos de los tributos, así como sus procedimientos de aplicación y de revisión y las infracciones y delitos en materia tributaria, completando las previsiones normativas con una seleccionada jurisprudencia y los comentarios aclaratorios oportunos. En la segunda, se expone de forma sistemática la regulación legal y reglamentaria de cada tributo estatal y de los tributos autonómicos y locales, destacando los aspectos esenciales de su contenido y facilitando esquemas explicativos de los mismos y las últimas novedades legislativas.